Ez az új keletű kifejezés egyre intenzívebben van jelen a különböző munkakultúrákban. Nagyon összetett és több fogalmat is felölel, de az alapját a munkahelyi stressz és az azt kiváltó munkahelyi környezet adja.[1] Elsősorban egy negatív viselkedési formát jelent, kollégák között valamint felettesek és alárendeltjeik között, amikor is az érintett személyt többször megalázzák és szándékosan vagy szándék nélkül támadás éri, egy vagy több személy által, akár az elidegenítés következményével.
Ez a viselkedési forma lehet szarkasztikus, kritikus, pletykálkodó vagy akár vélemény szabadság korlátozásához illetve a társadalmi megítélés megnyírbálásához is vezethet. Legvégső esetben - ami nem feltétlenül a cél - munkakörnyezettől való izoláció vagy elidegenedés, sőt akár a munkaviszonytól. [1] Egy európai felmérésből[2] kiderült, hogy 2000-ben az unió munkavállalóinak kilenc százaléka élt már át munkahelyén a megfélemlítést, ezért ez is egy az integráció egészét érintő probléma. A legkönnyebben a társadalom azon csoportjai válhatnak áldozattá, akik valamilyen szempontból érzékenyebbek: idősebbek, fiatalabbak és kifejezetten a nők, akik a munkavállalók kisebb százalékát teszik ki. Ezzel szemben a kutatások azt mutatják, hogy a nőket érintő „mobbing” nagyobb arányban van jelen ott, ahol a hölgyek felül-reprezentáltak. A jogszabályi alapot az EU általános diszkriminációs joganyag adja. Az Európai Parlament már határozott a munkahelyi zaklatásról[3] és felszólította tagországait a megelőzésre, szankció rendszer felállítására. A 89/391/EGK irányelv hatálya alá tartozik, mert bár a szabályozás elsősorban fizikai sérelmekre vonatkozik, a pszichológiai sérelmek sem hordoznak magukban nagyon eltérő kockázatot. Azonban az EU-nak továbbra sincs egységes, letisztult definíciója. Az országhatárokon átívelő, multinacionális közeg kialakulása miatt minden tagállamot egyformán érintő problémáról van szó.
[1] Dagner Schiek, Lisa Waddington, Mark Bell: Cases, Materials and Text on National, Supranational and International Non-Discrimination Law, Oxford and Portland, Oregon, 2007, 515o.
[2] Raising awareness on Mobbing An EU Perspective Elena Ferrari April 2004 (DAPHNE Programme – European Commission)
[3] European Parliament resolution on harassment at the workplace (2001/2339(INI))
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2002:077E:0138:0141:EN:PDF
- Rita -
[1] Dagner Schiek, Lisa Waddington, Mark Bell: Cases, Materials and Text on National, Supranational and International Non-Discrimination Law, Oxford and Portland, Oregon, 2007, 515o.
[2] Raising awareness on Mobbing An EU Perspective Elena Ferrari April 2004 (DAPHNE Programme – European Commission)
[3] European Parliament resolution on harassment at the workplace (2001/2339(INI))
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:C:2002:077E:0138:0141:EN:PDF
- Rita -